🔹Запрет на увольнение. Закон защищает одиноких родителей от увольнения. Работодатель не может уволить одинокую мать или отца, воспитывающего ребенка до 16 лет, кроме случаев полной ликвидации предприятия или при неоднократных грубых нарушениях трудовой дисциплины.
🔹Сокращенный рабочий день. Одинокие родители имеют право на сокращенный рабочий день или рабочую неделю по их желанию. Работодатель обязан предоставить это право, однако зарплата в этом случае будет пропорциональна фактически отработанному времени.
🔹Дополнительные 2 недели отпуска. Одинокий родитель может взять дополнительные две недели отпуска в любой момент. Этот отпуск будет неоплачиваемым, но позволяет больше времени проводить с ребенком до 14 лет.
🔹Отказ от сверхурочной работы. Работодатель может привлекать сотрудников к сверхурочной работе ночью, в выходные или праздники, но одинокий родитель с ребенком до 5 лет может быть привлечен только с его письменного согласия. При этом родитель имеет полное право отказаться, и за это не последует никаких санкций.
🔹Дополнительные выходные дни. Одинокий родитель имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Эти дни оплачиваются в размере среднего заработка и не подлежат налогообложению.