Как считают в Росхимпрофсоюзе, они являются «примером для тиражирования во всей химической промышленности».
Что же входит в образцовый социальный пакет? Оздоровление и отдых в корпоративных и не только санаториях, широкий ДМС, безопасность на производстве, летний детский отдых, бесплатный фитнес и бассейн и многое другое. Пункты коллективного договора распространяются не только на 22 тысячи «фосагровцев», но и на членов их семей и ветеранов производств.
Компания трепетно относится к соцгарантиям для своих сотрудников, постоянно увеличивая расходы на эту сферу. Только за последние 2 года средняя зарплата на предприятиях Группы выросла в 1,5 раза, и, например, на череповецком комплексе ФосАгро составляет без малого 160 тысяч рублей. В этом году все работники к профессиональным праздникам получили премию общим объёмом в 100 тысяч рублей, ветераны производства – по 20 тысяч рублей. По корпоративной жилищной программе уже почти 3 000 семей сотрудников «ФосАгро» улучшили свои жилищные условия.
Председатель Новгородской областной организации Росхимпрофсоюза Сергей Ян, присутствовавший на церемонии подписания колдоговоров «ФосАгро», поделился впечатлениями: «В отношении социальной направленности, хотя мы тоже считаем, что наши [новгородские] компании социально направлены, в «ФосАгро» мне, честно скажу, больше понравилось. Уровень очень высокий, есть чему поучиться!»
