"Даже в условиях нынешнего кризиса нехватка квалифицированных рабочих является вторым по величине бизнес-риском для компаний после затрат на энергию", - заявил в воскресенье агентству DPA президент объединения Петер Адриан.
Он добавил, что из-за дефицита рабочих рук предприятиям все чаще приходилось отказываться от заказов и сокращать объем услуг. "Поэтому многие компании рассчитывают на то, что приток квалифицированных рабочих из третьих стран будет еще проще", - подчеркнул Адриан.
Сейчас федеральное правительство работает над соответствующей реформой закона об иммиграции квалифицированных рабочих, который вступил в силу в марте 2020 года. По словам Адриана, действующий закон уже облегчил работу специалистам, прибывшим в ФРГ из-за пределов Евросоюза. "Однако опыт компаний показывает, что многие вещи по-прежнему слишком сложны, занимают слишком много времени или даже терпят неудачу", - констатировал глава DIHK.
С точки зрения компаний важно, чтобы иммигрантам не нужно было по прибытии предъявлять подтверждение обучения, которое полностью эквивалентно обучению, пройденному в Германии. Это, по мнению Адриана, должно стать возможным, "поскольку ежедневный опыт работы на предприятиях показывает, что недостающую квалификацию часто можно компенсировать в контексте повседневной работы".
Для наилучшего старта в фирме также важно продвигать изучение немецкого языка за границей, указал Петер Адриан. "Если мы хотим вдохновить людей со всего мира работать в Германии, мы также должны дать им возможность чувствовать себя здесь как дома", - заключил президент торгово-промышленной палаты.
В конце октября Федеральный институт профессионального образования, Институт по изучению рынка труда и профессий, а также Общество экономических структурных исследований опубликовали результаты исследования, согласно которому число занятых в Германии к 2040 году сократится примерно на 600 тыс., что, вероятно, еще больше усугубит нехватку квалифицированных рабочих. Эксперты полагают, что количество занятых с нынешних 44,92 млн уменьшится до 44,32 млн человек. При этом уточнялось, что наибольшая нехватка квалифицированных кадров ожидается в IT-секторе, технических профессиях, в строительной отрасли, а также в медицинских и социальных сферах.
