Работодатели говорят сразу о нескольких проблемах.
Во-первых, идет массовая мобилизация.
Во-вторых, многие компании не могут забронировать даже ключевых специалистов.
"Наши предприятия имеют статус стратегических, то есть, могут бронировать людей. Но пока оформляется бронь, работникам вручают повестки. И отсрочки дожидаются далеко не все", - говорит глава концерна "Ярослав" Александр Барсук.
В-третьих, мужчины из-за опасений получить повестку, начали массово увольняться. Этот процесс усилился после 18 мая, ведь по новому закону о мобилизации работодатели обязаны сообщать в ТЦК о всех военнообязанных мужчинах и даже в случае необходимости "доставлять" их в военкоматы.
В итоге многие традиционно мужские вакансии сейчас попросту некем заполнять.
В компаниях пытаются найти выход из ситуации, и уже активно ставят кадровые эксперименты.
К примеру, пытаются брать на работу больше женщин, в том числе, на такие "мужские" вакансии, как, к примеру, водители тяжелой грузовой или спецтехники. Некоторые даже сами берутся обучать прекрасный пол езде на самосвалах и фурах.
Параллельно бизнес начал возвращать на работу пенсионеров, привлекает на работу молодых парней, которые не достигли призывного возраста.
Но это не спасает. Поэтому, к примеру, на украинских стройках уже появились мигранты из Средней Азии, а транспортные компании ищут водителей с иностранными паспортами.
