Да, беременная женщина имеет полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, независимо от стажа работы в компании.
🔹 Как это работает?
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина может использовать свой ежегодный отпуск перед тем, как уйти в декрет, даже если она проработала менее шести месяцев у данного работодателя. Это позволяет будущим мамам отдохнуть и подготовиться к рождению ребенка.
🔹 Продолжительность отпуска
Беременная женщина может взять полный отпуск на весь предусмотренный срок — обычно это 28 календарных дней. Если у нее есть неиспользованные дни за прошлые годы, она также может их использовать.