После заявления Колокольцева о критическом некомплекте сотрудников мы узнали, что происходит в южноуральских органах МВД.
Источник 74.RU в ГУ МВД по Челябинской области рассказал, что текучка кадров в полиции ничем не отличается от других регионов, но проблема некомплекта близится к катастрофической.
— Конечно, ситуация в нашей области ничем не отличается от среднероссийской проблемы некомплекта, — рассказывает наш собеседник. — Проценты мне неизвестны, но есть отделы, отделения, подразделения, где половины личного состава фактически нет. И это еще без учета того, что кто-то будет в отпуске, кто-то на больничном, кто-то в декрете. Поэтому отвратительное сейчас кадровое состояние.
По его мнению, главная причина увольнения сотрудников — низкая зарплата и, если эту проблему не решить, скоро работать в полиции будет некому.
— Всё, безусловно, усугубляется финансовым вопросом, — уточняет источник в полиции. — Сейчас планки по зарплатам [в обществе] поднялись, люди просто не хотят [работать в полиции], бросают за три года до пенсии, за пять лет, — уходят. Многие молодые, кто приходит устраиваться, работают год, видят количество задач, уровень зарплаты… и просто уходят. И это не решится, пока зарплата не дотянет до определенного уровня. А если кто-то считает, что в МВД не должны нормальную зарплату платить, я думаю, очень будет видно, когда некомплект станет не то что критическим, а катастрофическим. Все очень быстро увидят, что такое отсутствие полиции в обществе, и это людям не понравится.
Другой действующий сотрудник полиции, работающий в органах МВД с начала 2000-х, говорит, что дела с кадрами в южноуральской полиции «с каждым годом всё хуже и хуже»:
— Свое влияние оказала политика «варягов» (имеет в виду руководителей, прибывших из других регионов. — Прим. ред.): нет незаменимых — есть незамененные. Мол, мы наберем лучше новых молодых и под себя подстроим, чем вас переучивать. А текучка огромная, не задерживаются совсем. Среднее звено «вымыли»: работают или младшие лейтенанты, или подполковники-полковники. Капитаны и майоры стали дефицитом. Люди уходят, потому что не справляются с нагрузкой. Молодежь учить вообще некому, они сами по себе. По моим наблюдениям, 60% уходят, не пройдя даже первоначальной подготовки.
Еще один наш собеседник добавил, что сказывается и закрытие профильного вуза.
— Огромную роль оказало расформирование Челябинского юридического института МВД. Он раньше давал территориальным органам по 200–250 сотрудников ежегодно, — объяснил источник.
Один из действующих сотрудников сообщил нам, что с 1 октября обещают повышение зарплаты на 10–15 тысяч в зависимости от должности.
Мы направили запрос в ГУ МВД по Челябинской области. На большинство вопросов в ведомстве нам не ответили, сославшись на служебный характер информации. Вот какой официальный ответ мы получили:
— Основными причинами увольнения сотрудников со службы являются достижение ими предельного возраста пребывания на службе и получение права на пенсию по выслуге лет.
Кроме этого, благодаря росту профессионального уровня, повышению квалификации наиболее достойные сотрудники выдвигаются на вышестоящие руководящие должности, в том числе в другие субъекты Российской Федерации.
Южноуральцы, желающие защищать своих сограждан, нетерпимые к беззаконию, готовые встать на пути преступности, могут обратиться в территориальный орган внутренних дел.
Полный список вакантных должностей размещен на официальном сайте ГУ МВД в разделе «Служба в ОВД».
Иные запрошенные вами сведения относятся к служебной информации.