Об этом во вторник сообщила пресс-служба НИУ ВШЭ.
"Упрощая, можно сказать, что человеку не так важно, сколько он сам получает, как то, сколько получает другой человек со схожими характеристиками по сравнению с ним. Человек соотносит свою зарплату с отклонением своей зарплаты от средней оплаты индивидов с теми же характеристиками", - рассказала научный сотрудник НИУ ВШЭ (Москва) Анастасия Дубновицкая, чьи слова приводит пресс-служба вуза.
Социологи из НИУ ВШЭ пришли к такому выводу в ходе анализа информации, которую собрали в рамках проекта Российского мониторинга экономического положения (РМЭЗ). Его провели научные работники Высшей школы экономики в промежутке между 2002 и 2018 годами.
В рамках проекта ученые переодически опрашивали несколько тысяч респондентов об их экономическом состоянии и удовлетворены ли они оплатой своего труда. Участники должны были оценить этот показатель по семибалльной шкале. Они также могли отказаться от ответа на этот вопрос.
Зарплата и довольство жизнью
Исследователи изучили, как различные социальные и экономические факторы, в том числе уровень образования, место проживания, семейное положение, сфера занятости и наличие подчиненных, влияли на удовлетворенность респондентов их зарплатой.
Анализ показал, что довольство оплатой труда увеличивалось при большом числе социальных факторов, в том числе при наличии подчиненных, хорошем уровне образования, а также при проживании в Москве или региональных центрах.
При этом ученые обнаружили, что удовлетворенность зарплатой значительно сильнее зависела от так называемого "социального сравнения", чем от абсолютного уровня оплаты труда. Под этим словом ученые понимают комплекс факторов, которые индивиды используют для сравнения своей успешности по сравнению с другими людьми со схожим социальным и экономическим положением.
Как считают ученые, эти сведения могут быть полезны менеджерам по персоналу и руководителям предприятий. Понимание природы удовлетворенности зарплатой может способствовать повышению производительности труда, уменьшению текучести кадров и уклонения от работы без дополнительных высоких издержек. Это особенно важно для России в условиях неблагоприятного инвестиционного климата, подытожили авторы работы.