Об этом в среду сообщила пресс-служба НИУ ВШЭ со ссылкой на статью в журнале Scientific Reports.
Многие люди по всему миру участвуют в гиг-экономике. Так экономисты называют сферу занятости, где компании приглашают на проекты внештатных временных подрядчиков вместо найма постоянных сотрудников. Например, это распространено в сервисах доставки еды и товаров, а также у посредников по оказанию услуг и вызову такси.
Российские исследователи решили узнать, как такая форма занятости повлияла на гендерный разрыв в зарплатах и трудоустройство. Ученые предположили, что при гибком графике работы женщины оптимизируют рабочее время и будут зарабатывать столько же, сколько мужчины. Экономисты проанализировали информацию о занятости российских фриланс-преподавателей английского языка в 2019-2020 годах в онлайн-школе Skyeng. За это время в работе проекта участвовали 13,5 тыс. преподавателей из России, которые провели свыше 6,46 млн уроков.
Оказалось, что преподаватели-мужчины проводили на 8,4% больше занятий в неделю, чем женщины. При этом ученые обнаружили, что разрыв в нагрузке между ними связан с возрастом - он был максимальным для сотрудников в возрасте от 30 до 35 лет.
Повышенная занятость мужчин, как выяснили экономисты, связана с тем, что они проводят больше уроков в вечернее время, с семи до десяти часов вечера, по сравнению с преподавателями-женщинами. Эта закономерность сильнее всего выражена среди людей в возрасте от 25 до 35 лет.
"Наше исследование показало, что гиг-экономика и широкие возможности для организации своего рабочего времени в настоящий момент не снижают гендерный разрыв. Компании должны поставить своей целью оценку гендерного неравенства и выстраивать стратегию с целью минимизации этого разрыва", - заявила научный сотрудник Института образования НИУ ВШЭ (Москва) София Докука, чьи слова приводит пресс-служба вуза.
