Замут ясен и понятен - упростить использование и улучшить систематизацию, но обеспечить безопасность данных при этом мы смогём? Как показывают недавние события со Сбером и Билайном - наши личные данные вполне могут стать достоянием общественности, ну и мошенников, естественно.
Но в целом, уходить от старого доброго бумажного атавизма давно уже пора. Формат бумажных книжек остался только в СНГ. Может, пора уже опыт трудовых отношений цап-царап у более развитых стран? Например, европейский аналог - трудовая карточка. От нашей книжки она отличается тем, что владелец может предъявлять ее работодателю только по своему усмотрению, чтобы внести данные о приеме на работу и увольнении. В США вообще достаточно диплома и резюме, а если работодатель заподозрил неладное - запрашивает инфу у службы безопасности или рекомендации с прошлого места работы.
Но тяга русского человека к бюрократизму и документальному свидетельству (хоть и электронному) каждого факта своей жизни, настолько велика и неискоренима, что полностью отказаться от трудовых не получится, думаю, даже переход на электронные трудовые будет не быстрым, что ж тогда бухгалтерам в кабинетных сейфах хранить?