В последние полгода сотрудники Яндекса стали гораздо активнее интересоваться предложениями от других работодателей, отметила глава специализирующегося на ИТ-вакансиях рекрутингового агентства Pruffi Алёна Владимирская. Речь идет преимущественно о менеджерском составе: «Продакты, проджекты и немного аккаунтов», пояснила Владимирская. Примерно 80% потенциальных соискателей из Яндекса приходят из московского офиса компании. Питерский офис компании, где трудятся преимущественно разработчики, по данным Roem.ru, сокращения пока обходят стороной.
Яндекс оказался не готов к кризису, который пришел в компанию вслед за общероссийским. Зарплаты сотрудников в долларовом эквиваленте обвалились почти в 2 раза, акции, которые компания сулила сотрудникам за плодотворную многолетнюю работу, — превратились в «пшик».
Стажеры в американских «фейсбуках» внезапно стали зарабатывать в несколько раз больше, чем опытные специалисты, которые работают в Яндексе. Все это привело к росту упаднических настроений в компании, пояснил источник.
Сейчас Яндекс находится на перепутье: на одних фронтах компания вынуждена просить защиты у государства, на других — держать в узде недовольных сотрудников, отравляющих коллектив, а на третьих — не забывать поощрять тринадцатыми, четырнадцатыми и так далее зарплатами своих ценнейших специалистов, исход которых к западным конкурентам стал все более чувствителен для Яндекса с началом кризиса.
Яндекс планирует сократить затраты на сотрудников на 10%, рассказал РБК со ссылкой на анонимные источники, в том числе из руководства поисковика. Планируется заморозить часть вакансии и уволить некоторых сотрудников. Пресс-служба Яндекса подтверждает оптимизацию, однако не делится информацией о суммах.
Сокращение расходов на сотрудников — это именно сокращение бюджета на 2015 год, по сравнению с предыдущими планами. По сравнению с 2014 годом расходы все равно станут больше, пишет РБК.
По данным «Яндекса» в 2014 штат разработчиков вырос на 14%, до 2924 человек, а общее число сотрудников — на 15%, до 5616 человек. Предполагается, что в 2015 году компанию покинут примерно 3% штата — около 170 человек. Представитель «Яндекса» Ася Мелкумова отмечает, что это ниже обычной среднегодовой текучки:
«Мы оптимизируем эффективность работы компании как с точки зрения приоритетности проектов, так и в вопросе количества и функций сотрудников. Это связано и с экономической ситуацией, и с нашим желанием повышать свою эффективность, и концентрироваться на главном. Если кратко, то фокус для компании сейчас — это рост поиска на мобильных устройствах, рост аудитории наших основных мобильных приложений, развитие новых рекламных продуктов и технологий».
По словам Мелкумовой «Яндекс» будет принимать новых сотрудников, но меньше, чем в прошлые годы. Новые кадры будут уходить в наиболее перспективные направления, в частности — мобильные.
Последние два года на сотрудников компания тратила от 16 до 22% выручки, об этом говорится в годовом отчёте. В 2014 расходы на персонал превысили 10 млрд руб. при выручке в 50,8 млрд руб. Финансовый прогноз компания представила пока лишь на первый квартал нынешнего года: ожидается 15% рост выручки. За весь 2014 Яндекс нарастил рублёвую выручку на 29%, а чистую прибыль на 26% (до 17 млрд руб).
Представители Яндекса неоднократно заявляли, что затраты на персонал будут держаться на уровне 20% от выручки. CEO российского Яндекса Александр Шульгин сообщил это аналитикам на конференц-колле по итогам первого квартала 2014. В феврале аналитики Райффайзенбанка прогнозировали увеличение выручки в 2015 на 11,6% — с 50,8 млрд руб. до 55,9 млрд руб. Таким образом, кадровые расходы могут составить примерно 11,2 млрд руб. Один из источников в компании, утверждает, что в любом случае сумма вырастет на более чем 20% по сравнению с предыдущим годом.
Сокращение бюджета является инициативой совета директоров, который рассмотрел бюджет на 2015 год в феврале. Предполагается, что причиной сокращения стал кризис и отрицательные прогнозы на год. Основным фактором роста издержек в 2014 стал рост стоимости аренды и расходов на персонал.
Зарплаты в компании будут расти на уровне официальной инфляции, утверждает финансовый директор компании Грег Абовски. Александр Шульгин в свою очередь заверил, что некоторым программистам зарплаты в декабре были увеличены, чтобы их не переманили западные компании.
Источник