Российским правительством была инициирована пенсионная реформа, согласно которой запланированы следующие изменения: мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины в 63. Конечно, они не были приняты моментально: в течение десяти лет чиновники анализировали рынок труда и планировали развитие экономики государства с учетом мировых практик. После того, как была усовершенствована система здравоохранения, также приняты все необходимые меры для повышения продолжительности жизни после 80 лет, стало известно о пенсионной реформе.
Из-за того, что сейчас наша страна испытывает демографические трудности, связанные с тяжелой ситуацией в 90-х годах, было принято решение о повышении пенсионного возраста, чтобы сравнять количество работающих граждан с пенсионерами, которых сейчас в несколько раз больше. Кроме того, инициатива направлена на увеличение пенсии с 33% до 40% от заработной платы, что соответствует международным нормам.
Проблема кроется еще в том, что Россия испытывает кадровый голод, поскольку в прошлом столетии произошел развал промышленности и экономический кризис, в результате чего многие граждане потеряли интерес к профильно-техническим специальностям. Сейчас же рабочие места старшего поколения должна занять молодежь.
Страна столкнулась с такой проблемой как дефицит кадров по рабочим специальностям. Чтобы не усугублять ее в будущем, решать этот вопрос следует сейчас, задействуя при подготовке молодых кадров опыт высококвалифицированных специалистов.
Интересно, ведь, несмотря на выход на пенсию, многие люди старшего возраста продолжают трудиться, они составляет 80% от общего числа. Большинство пенсионеров работают по разным причинам: кому-то становится скучно, кто-то, как 70-летний Владимир Фомин, не хочет быть ни от кого зависимым, когда есть здоровье, поэтому продолжает управлять бригадой электриков в Заречном.
Мнение Фомина разделяет и 80-летний передовик труда Валерий Тихонов, который занимается действительно важным делом — возобновлением строительства Тутаевской электростанции.
Его упорный труд уже дал свои плоды — ее запуск намечен на 2019 год. Сам он рассказывает:
«Принцип никогда не сдаваться у него от родителей».
Неудивительно, что опыт специалистов, посвятивших полжизни любимому делу, так ценен среди работодателей. Поэтому в их задачу входить обучить молодежь профессии, о чем и говорит гендиректор ЗАО «ЗЭТО» Денис Мунштуков, который уверен, что пенсионная реформа принесет пользу для производительности и эффективности труда.