Новое исследование показывает, что две трети представителей поколения Y (другое названия: поколение Миллениума (Millennials) — к нему относятся люди, родившиеся после 1981 года), планирует оставить организацию, в которой они ныне работают, к 2020 году. А одна четверть хочет покинуть рабочее место в течение ближайшего года.
Цифры различаются в разных странах. Так, в Бельгии число желающих сменить работу молодых сотрудников — 51%, в Японии — 52%, а в ЮАР и Индии — 76%. Среди макрорегионов лидирует Латинская Америка (71%), а самый низкий показатель в Западной Европе (60%). В России таковых 61%.
Как же представители поколения Y мотивируют свое желание «сделать ноги»? Недостаточными возможностями развивать свои лидерские навыки.
В ходе исследования The Deloitte Millennial Survey 2016, проведенного компанией Deloitte Global, были опрошены 7700 молодых работников с высшим образованием из 29 стран. И 63% опрошенных заявили, их лидерские навыки не в полной мере востребованы и требуют дальнейшего развития. Из-за этого они готовы менять работу. Среди тех, кто на это готовы в течение ближайших двух лет, 71% недовольны тем, как развиваются их лидерские навыки.
При этом в желании молодежи развивать лидерские навыки также наблюдаются региональные отличия. В Бразилии, Малайзии, Сингапуре и Тайланде число недовольных максимально, и превышает 70%.
Источник
