Потребность в новых сотрудниках снизилась до минимума за 6 лет, с прогнозируемыми 1,6 млн вакансий к концу 2025 года.
Это наименьший уровень с 2019 года.
Компании сосредоточились на удержании сотрудников и перераспределении обязанностей, что приведёт к усилению конкуренции и более тщательному отбору кандидатов.