Если в 2020-2024 годах неадекватный спрос бизнеса был вызван низкими ставками по кредитам и надеждой на окупаемость в будущем.
Поэтому на работу брали всех подряд, то теперь компании стали избирательны.
В попытке оптимизировать расходы работодатели сократили количество стажировок, стараются не брать новых сотрудников, удерживая старых, больше не дают бессрочных контрактов в пользу временной работы, а также строго контролируют бюджеты на проекты.
Высокий спрос остаётся лишь на действительно высококвалифицированных специалистов, отмечают участники рынка.