Остальные 83 процента ничего против работников этого возраста не имеют.
Отмечается, что охотнее всего кандидатов старше 45 лет берут на работу в тяжелой промышленности (94 процента работодателей), сфере образования (92 процента), интернет-торговле (90 процентов)
Меньше всего в них заинтересованы микро- и малые предприятия.
При этом у российских частных предприятий заинтересованность в возрастных сотрудниках ниже, чем у международных компаний и российских госучреждений.