«Промсвязьбанк» и Министерство обороны будут проводить занятия по повышению финансовой грамотности сотрудников военного ведомства.
Соответствующее соглашение было подписано 5 декабря. Как сообщается, в программе предусмотрены интерактивные методики, а главная цель – просвещение гражданских служащих и личного состава в финансовых вопросах.
К сожалению, сотрудникам министерства действительно могут пригодиться новые знания – не только финансовые, но и юридические, причем в общении с самим ведомством. Летом Конституционный суд встал на сторону военных моряков из Приморского края, которым Министерство обороны недоплатило за работу в выходные и праздничные дни. Задержки и невыплата зарплат стали нормой для многих строительных структур ведомства. Например, Главное военно-строительное управление №6 задолжало своим рабочим около 200 миллионов рублей и еще почти 30 миллиардов – подрядчикам.
Недовольны условиями оплаты труда и военные коммунальщики. В Хабаровском крае персонал котельной обратился в прокуратуру в связи с незаконным урезанием зарплат. «Смена у кочегара - 12 часов, но теперь оплачивают лишь за 10, хотя на вахте он один, без подмены и оставить котельную, чтобы уйти на обеденный перерыв, не может. Наше руководство ссылается на приказ из Москвы. Но мы, ознакомившись с приказом, не нашли в нем указание на то, чтобы у работников забирали отработанные часы. Это просто грабеж», - заявил начальник одной из котельных Эдуард Бондарев.
Напомним, что ранее обслуживанием военного ЖКХ занимались подрядчики, но весной 2017 года Минобороны передало эти функции ФГБУ «ЦЖКУ» - и работники, массово перешедшие на работу в новую структуру, сразу почувствовали разницу в зарплате. Оклады упали до минимальных размеров: вместо 30-35 тысяч рублей люди стали получать по 10-15 тысяч. Руководство на жалобы отреагировало резко: «Либо вы зажрались, либо извините. Вы прекрасно знаете, что Министерство обороны не резиновое. Каждый выбирает сам себе дорогу в жизнь».
В Госдуме предлагают повысить жалованье военных и гражданского персонала Минобороны уже с января 2019 года. Но процент обещанной прибавки настолько невелик, что вряд ли решит проблемы сотрудников. Если зарплаты самих военных еще можно считать достойными с учетом льгот и выслуги лет, то обслуживающему персоналу о таких суммах и преимуществах остается только мечтать. При таких окладах им больше поможет курс «Как прожить на одну зарплату?», чем уроки финансовой грамотности.