Уже понятно, что изменения в пенсионной системе России, которые сейчас активно обсуждаются в правительстве и обществе, с учетом современных реалий развития страны, попросту необходимы. Вместе с этим, они автоматически дают толчок к развитию других сфер жизнедеятельности государства и общества, что в конечном итоге приумножат пользу пенсионных преобразований в несколько раз.
Взять, к примеру, одно из самых активно развивающихся в России движений, на поддержку которого правительство тратит большое количество сил и средств – наставничество. Несмотря на то, что при упоминании данного термина у россиян сразу возникают ассоциации с Советским Союзом, в наше время наставничество является весьма актуальной формой управления знаниями. Благодаря его внедрению на предприятиях удается решить сразу несколько важных задач:
Многие эксперты, в том числе и зарубежные, полагают, что именно институт наставничества позволяет значительно увеличить производительность труда, а также повышает профессионализм сотрудников, что непосредственно сказывается на их благосостоянии и качестве жизни. Например, в «Северстали» вот уже 50 лет практикуется данная методика, а в «Норильском никеле» из всего штата сотрудников 20% приходится именно на наставников, которые помогают новичкам познать все премудрости профессии.
При этом внедрение его возможно не только на промышленных предприятиях, но и в IT-сфере и других отраслях. Например, в компании Yandex уже сейчас действует подобная программа, в рамках которой более опытные сотрудники берут шефство над начинающими специалистами.
Так как наставничество будет актуальным механизмом повышения качества кадров и работы в целом еще не одно десятилетие, его развитие будет только набирать обороты. Однако уже сейчас сформировалась основная проблема, которая тормозит этот процесс – это крайне малое количество самих наставников. Ценные кадры, которые могли бы внести неоценимый вклад в становление новых специалистов, уходят на пенсию и прекращают свою трудовую деятельность, зарывая свой бесценный опыт.
И в решении этой проблемы одну из важнейших ролей сыграет повышение пенсионного возраста. Благодаря этому опытные кадры будут задерживаться на предприятиях и все свое время посветят передаче наработанного ими опыта более молодым и неопытным сотрудникам. Это повлечет за собой множество позитивных изменений, что также скажется на всей стране.
источник