В МВД больше не скрывают проблему: в отдельных подразделениях некомплект достигает 40%. Для столицы это уже не тревожный сигнал, а устойчивая реальность. В отделах, где по штату должно работать два десятка человек, на службе остаются шесть–семь. Остальные — уволились, перевелись или просто не выдержали.
Нехватка людей приводит к перегрузке. Один сотрудник закрывает сразу несколько направлений, график становится фактически круглосуточным, выходные — редкостью. Молодые приходят, дорабатывают до первой премии и отпуска, после чего уходят. Служба всё чаще превращается в «работу на износ».
Зарплаты ситуацию не спасают. Формальные индексации есть, но в реальности московский офицер получает около 100 тысяч рублей, постовой — порядка 70 тысяч. Переработки не оплачиваются, а премии легко «сгорают» из-за дисциплинарных формальностей.
На фоне рынка труда в столице такие условия выглядят всё менее конкурентоспособными.
Кадры уходят туда, где меньше бюрократии и больше денег: в Росгвардию, частные службы безопасности, банки, коммерческие компании. Опытные оперативники и следователи находят работу без проблем. В полиции же остаются либо те, кому «терпеть до пенсии», либо те, кто ещё не нашёл альтернативу.
Отдельная история — командировки в приграничные регионы и зону СВО. Формально это обычная служба, фактически — один из немногих способов заработать больше и ускорить выслугу. Но такие меры не решают проблему, а лишь перераспределяют дефицит внутри системы.
В итоге настроения в подразделениях упаднические. Обещания о том, что «скоро станет лучше», звучат годами, но реальность остаётся прежней: людей всё меньше, нагрузка всё выше.
И если тенденция сохранится, вопрос «кто будет обеспечивать правопорядок» в Москве перестаёт быть риторическим.
Бывший опер